Hustad barnehage

KORT OM ENHETEN

Hustad barnehage har høsten 2025 70 plasser i barnehagen. Det er 40 barn over 3 år og 15 under. Til sammen er vi 19 ansatte. Slagordet vårt er “et godt sted å være, her skal vi leke og lære”.

HVA LEVERTE ENHETEN I 2025

Vi deltok i språkplan arbeid i kommunal regi
Vi hadde stor oppmerksomhet på språk som vårt område plukket fra kompetanseplanen.
Iverksette ASK i vår organisasjon.
Vi har hatt foreldremøte og personalmøter med tema fra “Livet og sånn”, i tillegg til at avdelingene bruker temaene i barnehagehverdagen.
BTI (Bedre tverrfaglig innsats) som arbeidsverktøy er tatt i bruk.
Ressursteam/ møter internt og eksternt.
Omstillingssamtaler våren 2025 (alle fikk fortsette her).
Medarbeidersamtaler er gjennomført.
Vi tok imot nye ansatte fra andre barnehager i forbindelse med omorganiseringa som følge av at vi tok inn flere barn og hadde behov for flere ansatte.

FORBEDRINGER IG UTFORDRINGER I 2025

Vi har fått større barnegrupper og flere ansatte dette året
Vi er gode på å samarbeide internt om ressursene vi har
Kan være krevende å få tak i nok vikarer når behovet er stort
Stengt jul, påske og 2 uker på sommeren er besparende og vi opplever dette mer forutsigbart i forhold til driften og organisering av denne.
Styrket bemanning oppleves som meget positivt og som nødvendig for å opprettholde driften

MÅL SOM BLE NÅDD OG HVORDAN

Psykisk og fysisk helsefremmende oppvekstmiljø- Inkludering.

Vi har kommet i gang med å ha interne ressursmøter månedlig- det er kvalitetsmessig et løft for barnehagen. Gode interne drøftinger og tiltak som er i igangsatt. Vi har også fått til gode ressursmøter/ samarbeidsmøter på tvers. Med ansvarsdeling internt i gruppa fungerer dette godt. Vi får innblikk i de ulike fagområdene.
Har brukt endel “livet og sånn” og her anvendes flere ulike sider av arbeid med barna/ tema og utfordringer og følelser de møter i livet.
Vi markerer pride og at vi er ulike. Har ulike familiesammensetninger i barnehagen og derfor synes vi dette er viktig for oss.
Vi har ansatte fra ulike land og god aldersspredning hos oss- dette beriker oss!
Vi jobber med inkludering i språkarbeidet siden vi også har leiken som fokusområde og derfor jobber vi med inkluderende/ og samspills aktiviteter
Har fokus på et sundt kosthold og gode matvaner. Fysisk aktivitet gjennom mye dans, tilrettelagt aktivitet ute og inne og turer i nærmiljøet. Med de stramme ressurser har en for lite tid / mulighet til å gjøre det så bra som en ønsker/ har kunnskap om.
Styrket bemanning- en nødvendighet for å opprettholde god kvalitet og dager uten å måtte stenge eller ha kortere oppholdstid.

MÅL SOM IKKE BLE NÅDD OG HVORFOR

Rekruttere og beholde kvalifisert personale.
Hustadvika kommune generelt og her i ytterkanten av kommunen har vi utfordringer med å skaffe kvalifisert personale. Vi har lyst ut etter pedagoger og måtte også dette året ha pedagog/ er på dispensasjon fra utdanningskravet. En kan også se når vi søker etter fagarbeidere så er det få søkere og personer med annen bakgrunn som søker. Ofte kan det vær faste eller tilfeldige vikarer som søker på stillinger.

Lengre dager har ikke bare vært positivt for de med lang arbeidsvei og med små barn. Ansatte som har helseutfordringer, uttrykker at lengre arbeidsdag kan innvirke på helse / utholdenhet i et yrke som er hardt for mange.
Barn og foreldre involveres i saker som gjelder dem. Foreldre får informasjon om hva vi jobber med og om barnet sitt. Erfaringsvis vil en gjerne ha mer informasjon. Vi kan alltid bli bedre og det vil vi prøve på slik at en kan få den informasjonen en har behov for. I perioder er det også vanskelig å få satt av nok tid til å utfør plantida da det er manglende ressurser og arbeidet med barna blir prioritert. Barna får medvirke i det daglige etter alder og modenhet. De inviteres også til barnesamtaler.

KORT VURDERING FREMOVER

Fortsatt jobbe med et godt og inkluderende arbeidsmiljø
Sykefraværarbeid
Reflekterende praksis generelt- da vi har gode erfaringer med dette
Øve på rutiner for tilbakemeldinger
Vi tenkning om personal og aktiviteter – utnytte ressursene til barnas beste
Tanker om rekruttering til yrket- hvordan kan vi lokke til oss folk som vil jobbe i barnehage og på Hustad
Hvordan få foreldre til å søke hit
Det er viktig med nok ressurser i barnehagen for at vi skal holde kvaliteten oppe med å greie å gjennomføre planer, ha nødvendige møter internt og med samarbeidsparter, og å opprettholde gode arbeidsmiljø i barnehagene våre.
Riktig kompetanse er avgjørende for at vi skal være en lærende organisasjon som er i utviking med fremtiden!
Fortsette å satse på lokale folk som vil ta utdanning og som ønsker å jobbe her i kommunen. Vi mister for mange til nabokommuner. Vi må se og høre på disse og se hva vi kan gjøre for å lokke de til oss.